【考察】現役介護職がアフターコロナの介護業界を考える【根拠あり】

こんにちは。介護ブロガーのリョーマです。

令和２年４月コロナウイルスの影響で緊急事態宣言が発令し、社会は大混乱におちいっています。

介護業界も例外ではなく、重症化しやすい高齢者を守るために必死に見えざる敵と戦っています。

まだ収束は見えていないですが、コロナウイルス騒動が終息した後の介護業界について様々なデータや予測に基づいて考えてみたいと思います。

アフターコロナの介護業界

予測①　不景気により他業界から人材流入

経済活動がストップした影響で景気が悪くなるのは間違いなく、他業種より多くの人材が流れてくると予想されます。

不景気がくると介護業界に人材が流れてきますが、前回リーマンショック時にも同じ現象が起きました。

これは人材不足である介護業界にとってプラスになる反面、玉石混合の人材をどうボトムアップしていくかが課題となります。

 

予測②　介護業界のデジタル化が進む

先日厚労省から介護と医療の連携をビデオ会議でしても良いとの通達がありました。

混乱時に発表になったのであまり取り上げられていない感じを受けますが、かなり大きなトピックです。

コロナウイルスの影響でこういった動きは加速していくと考えられます。

 

 

予測③　介護職の働き方が変わる

アフターコロナの社会では介護職の働き方も変わると考えています。

ケアマネなど一部の職種は在宅勤務が広がったり、職員を守ろうとしないブラック事業所は淘汰されていったりと、より働きやすい環境になるのではないでしょうか。

また、不況になることで国が介護に出せる費用が少なくなり介護職の給料が増えるのは考えにくいので、今後は副業やフリーランスなども広がると考えています。

 

 

まとめ

アフターコロナの介護業界について人材、システム、働き方の３つの観点から考えました。

コロナウイルスの影響は年単位で続くとの予測もあり厳しい時代になるのは間違いないです。

時代に適応できるように、まずは自分たちが変化してきましょう。

最後までお読みいただきありがとうございました！