【ブックレビュー】介護再編 -介護職激減の危機をどう乗り越えるか-　武内和久他著

こんにちは。

　　

現役介護職のリョーマ@Ryoma_Sugiです。

最近読書していますか？

私は今までは全くと言っていいほどしてこなかったのですが、ここ最近読む習慣がついてきました。

特に本業である介護関連の本を読むと、「あーそうだったのか！」「たしかに！」と発見や共感があって面白いです。

そんな中、先日読んだ「介護再編　介護職激減の危機をどう乗り越えるか」という本はまさに発見と共感ばかりの内容だったので紹介したいと思います。

 

【介護再編】
読了。育児にほとんどのリソース割いてるので読み終わるまで1ヶ月くらい掛かった😅とても学びが多い本でした🙌

介護は
☑️成長分野で輸出産業になり得る
☑️複雑でクリエイティブな仕事
☑️団結すれば政治力を持てる
☑️科学的に体系化する必要性あり
☑️人材採用努力・マネジメントすべき pic.twitter.com/zboaIihHEq

— リョーマ｜ソーシャルワーカー (@Ryoma_Sugi) May 17, 2019

 

 

 

本の概要

 

感想

一言で言うと、介護人材という観点で介護業界の課題と未来について書かれた本です。

著者は政府で介護人材確保に奔走してきた元厚生労働省官僚と介護職から介護事業経営者へと上り詰めた気鋭経営者という２人で、違った角度からの切り口もあり、とても面白かったです。

現実だけでなく、今後の方向性も書かれており、介護職として読んでいてとても前向きな気持ちになりました。現役介護職の方はとても参考になると思います。

 

 

本の内容を要約してお伝えしていきます。

介護人材不足は国の命運が掛かっている！

 

なぜここまで介護人材不足が問題になっているのでしょうか？

今のペースでいけば、２０２５年に３８万人の人材が不足すると推計されています。

それが意味することは、介護を受けたくても受けられない「介護難民」が生まれ、家族介護せざるを得ず「介護離職」が増え、働き手の減少からひいては「国力の衰退」に繋がるのです。

つまり、介護人材不足は日本を命運を左右する大問題ということが言えます。

 

 

介護職激減の危機をどう乗り越えるか？

では、そういった厳しい現状を踏まえて、今後どうやって乗り越えていけばよいのでしょうか？

 

介護を科学的に体系化する

 

著者は「学問として介護が体系化されて介護士の地位を確立すること」が必要であると説いています。

大学教授にありがちな「理想的な福祉論」ではなく、医療でいう「臨床」にあたる概念がないため介護現場の対応の面で研究が進んでおらず、未だに学問として成立していないのです。

例として看護師が挙がっており、ナイチンゲールが１９世紀半ばに看護の基礎を作り上げてきたことを介護分野でも行い、気持ちの面ではなく機能面で追及する必要性があります。

そのためには介護の科学的なデータ（医療で言う「臨床」による知見）を積み上げることです。これは国が「ＣＨＡＳＥ」でやろうとしている事と同じですね。

 

団結して政治的な働きかけ

著者は、日本介護福祉士会は介護福祉士の定義づけや方向性が全く示せていないとバッサリと切っています。

事実、東京での同会への加入率は４％だそうで、日本医師会や日本看護協会のように、自ら職業的な権利を守る職能団体として機能していないと言えます。

数は政治の世界では大きな力になるので、１８０万人の介護職が団結すれば、制度や政策に影響を及ぼしていくことができると思います。

これは堀江貴文さんの著書「疑う力」でも同様の事が書かれていました。

 

事業所はチャレン精神を持つべき

その一方で、著者は国任せ、制度任せだけではダメだと説いています。

報酬が低いからダメだ！環境が悪い！という他責ではなく、自責として考えて自らの経営の創意工夫や努力によって道を切り開く姿勢がないと業界として発展していかないのです。

例えば、ホームページさえない事業者は人材を集められなくて当然ですし、会社としてキャリアパスを作ったり、できることはたくさんあります。

また、自費サービスと介護保険を組み合わせた混合介護の一部解禁は、業界変革の大きなチャンスとなっています。

 

 

さいごに

さいごに、心に響いた著者のメッセージを紹介します。

総じて言うと、介護はとても可能性がある仕事という事を著者は言っていると感じました。

この事を胸に刻んで日々努力していきたいと思いました。

 

 

最後までお読み頂き有難うございました！